摘要
建立干部"能下"机制,积极推进干部"能下"工作,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是干部人事制度改革能否取得阶段性成果的重要标志。尽管各级党组织进行了大量的探索和实践,也取得了许多宝贵的经验,但从整体上讲,干部"能下"工作还不能很好地适应当前干部队伍建设的需要,还需进一步解放思想,转变观念,下大力气抓好这一工作中的各个环节,以不断增强干部管理体制的活力。一、提高认识,是正确推行干部"能下"制度的前提由于受"左"的思想干扰,党内少数同志在推行干部"能下"工作过程中,在观念上一定程度地存在着一些片面的模糊认识,不能正确处理好"能下"工作与其它人事管理制度的关系,影响"能下"工作的展开。因此,必须提高认识,认真处理好以下三种关系:1、处理好干部"能下"制度同干部离退休制度和退居二线制度的关系。从本质上讲,干部"能下"制度不是干部退二线制度和离退休制度,三者在内涵、目的、实现途径、
