摘要
当今世界已跨入信息时代,信息已成为社会发展和经济资源不可分割的重要组成部分。人力资源档案,作为人类活动的原始记录,如何体现其价值,为市场经济的迅猛发展,提供所需人才信息,已显得尤为突出和至关重要。人力资源档案的网络管理,使人才管理步入了一个新时期,其主要作用体现为以下四方面:一、拓宽了人才管理的渠道人才是最宝贵的资源。国际竞争,说到底是人才的竞争。对于拥有12亿人口的中国,随着劳动者受教育程度普遍提高,我国在不到20年的时间内完成了西方国家用100年才实现的人口增长类型转变,一度急剧膨胀的人力资源决定了我们人力资源档案必须采取信息化。
