“空降部队”的得与失——宏碁人才引进的启示

企业在飞速发展时期,对人才的需求都是十分旺盛的。不过企业可通过选拔、使用、培养等一般性人力资源管理程序满足需求。然而当企业发展到某个战略转折点时,人才缺口突然加大,所需人才无法及时从内部得到解决,从外部引进人才就成为必然的选择。1986年,宏碁电脑总裁施振荣提出10年内营业额增长15倍,宏碁电脑发展成为国际型大企业的"龙腾国际战略"。