个人在组织中如何如鱼得水——介绍行为学专著《如鱼得水》

作者写作本书的目的不是重申人们已经知道的事实:具有高度投入感的员工的组织比较容易成功,或是某类职场是工作的好地方。本书的目的是帮助组织内关切自身的员工,按部就班深化与组织的联系。员工常常等待资深经理先改变,以便跟着改变,这种等待游戏对于双方都所费不赀。