浅谈知识分子在国企改革中的作用

1997年,党中央、国务院要求全国国有大中型企业三年之内全部实行脱困,这对国有大中型企业来说,既是压力,又是动力,既是挑战,也是机遇。如何变压力为动力,抓住机遇,迎接挑战,除了尽快与国际接轨,建立现代企业制度,按照科学规范操作企业外,当前首要问题是要以人为本,向内使劲,充分调动企业内部广大知识分子的积极性,努力发挥他们的作用。两年多来,部分企业由于重视知识分子工作,提前或即将完成脱困目标,而更多的企业则由于在知识分子问题上裹足不前,延误良机,仍在为脱困苦苦挣扎。那么,知识分子在当前国有大中型企业脱困过程中究竟能够发挥哪些作用呢?本文拟作简要阐述。