高级经理人步下峰顶

企业追求绩效的提升是永无止境的,但要有效推动各种改革方案,则有赖员工投注意愿、热忱、毅力和热情。过去10年来,大公司的高级经理人已经从高高在上的大班椅中跨下来,走进人群之中。在这个形同“下山”的过程中,他们放弃了以往对组织和流程的依赖,也日益贴近了人的内心世界。