企业人才的发展是现代化企业管理工作中的关键环节

人才发展包括职工本身、人事管理主体（科室、服务部门等）及人事工作的形式和方法在数量上和质量上所发生的变化。这种变化既包括进步的一面，也包括倒退的一面。深入研究人才发展的基础，在当前来说是一项亟为紧迫的问题，因为在俄罗斯专门对人事工作的改革和水平的提高所作的研究工作实在是太少了。人才发展的实质就在于把职工视为公司具有竞争性的一笔财富，对于这笔财富应当与其他资源一起妥善进行安置、发展并进行论证，以便达到公司的各项战略目标。人才的发展与公司组织环境各个方面的发展密切相关，因此需要采用综合的方法加以解决。人才发展问题应当提交到公司高层管理部门进行研究；在制定公司经营战略及组织结构战略时必须充分考虑到人才发展的职能；公司各级领导都应当亲身参加到人才发展职能的实施工作中去。人才发展问题较之干部部门传统的干部政策来说，乃是在更高的阶段上开展人的工作。