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对利用AHP法考评模拟连干部方法的改进
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摘要
本文通过改变指标评价方法，给出了考评模拟连干部的层次分析法（AHP）模型。此方法可推广到许多考评项目中，扶少考评者的主观随意性和片面性。
作者
郑士贵
出处
《管理观察》
1999年第1期49-49,共1页
Management Observer
关键词
AHP法
层次分析法(AHP)
考评者
考评项目
指标评价
方法的改进
主观随意性
片面性
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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