关于公务员考核有关问题的思考

讨论了公务员考核中存在的问题。公务员考核一般分为优秀、合格、不合格三个等级。按比例分配名额，是事实上的平均主义。轮流坐在，难以调动公务员的积极性。老好人现象助长了机关工作中的不良风气．不同类别、等级公务员考核一锅煮，没有可比性等等。分析了公务员考核中出现上述问题的原因。提出若干改进对策。认为，考核标准要合适，尽量具体化和数量化；按照管理权限，实行分级考核；分类考核；考核要严格，只有严格，才能公平。要对考核工作进行监督。要改过限额评优的方法，使考核结果真正与奖惩、升降切实挂钩，培养公务员的责任感，提高公务员素质，净化社会空气。