高生产率就业系统中的微观和宏观联系

文章考察了美国和日本就业和劳动报酬制度的利用结果。随着贸易关系的发展和资本的转移，世界经济越来越成为一体化经济，各国通过调节工资和劳动条件，临时减少生产来保护国内市场的能力正在降低。跨国公司竞争的加强，减少了各国支持国内劳动市场的可能性和能力。各国保护本国劳动市场的能力部分地取决于所签订的贸易协定，还取决于其执行的经济政策和保持自由贸易的政治愿望。日本想通过稳定达到劳动市场的连续性，而美国则想通过流动性达到劳动市场的灵活性。从竞争力角度看，日本在全球经济中比美国具有某些优势，这是因为它的教育和人才培训制度具有优势，有更高的储蓄率和保持没有工资通胀的充分就业的能力。