心理因素对提高公司竞争力的影响

现代有竞争力的组织必须考虑植根于相互作用论的重要心理学和社会心理学领域。这是心理学和社会心理学取向的方向之一，在其中包含有对管理实践重要的问题领域。这些领域是：1．社会监督；2．动因；3．人际关系；4．社会化、人类活动的这些领域与一些重要的理论实践结果相一致，即1．个性和社会秩序是交际活动的产物；2．群体中的人际关系特点是在各个人协同动作过程中形成的；3．人的行为是人们在完成组织向其提出的共同任务条件下相互让步的结果；4．集体以一定的行为模式和价值观为取向，这些模式根据心理学规律、集体内部规范和价值观在沟通过程中形成和完善。本文强调，要最大限度地和正确地利用心理和社会心理现象来提高现代组织的活动效率，它是组织竞争力的最重要组成部分。观察不同公司的发展道路，就可得出结论：尽管领导人作出巨大努力根据市场需求来保持本公司的发展速度，但它们的破产却是相当现实的。