期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
程序化工作法
下载PDF
职称材料
导出
摘要
程序化工作法主要是针对生产(工作)过程中各种控制因素的内在规律,采取科学的分类和编程方法,把操作人员的全部工作内容编制成规范化的工作程序,并制订相应的工作标准和工作进度,通过检查、考评和补充修订等手段使之不断完善,并用以规范岗位工作人员操作行为的一种工作方法。
出处
《质量技术监督研究》
1999年第4期23-24,20,共3页
Quality and Technical Supervision Research
关键词
操作人员
程序化
工作单元
工作内容
工作程序
工作标准
过程控制
控制因素
管理方法
关键的少数
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
朱荣采,孟昭荣.
论国有经济整体优化[J]
.清华大学学报(哲学社会科学版),1996,11(2):66-69.
2
吴邦国指出必须组建和扶持大公司、大集团[J]
.新湘评论,1995,0(5):1-1.
3
程佩琦.
国有企业改革的关键是建立有效的约束机制[J]
.华东经济管理,1997,11(3):23-24.
4
阎卡林.
为何要抓“关键的少数”?[J]
.中国企业家,1995,0(5):25-26.
5
吴邦国.
加强领导,总结经验 加快现代企业制度建设[J]
.求是,1996(2):2-7.
6
关锦才.
因何强调抓“关键的少数”[J]
.上海改革,1995(10):46-46.
7
霍华德.古特曼,安德鲁.朗曼,田彤坤.
项目团队:他们的水平到底怎样?[J]
.中国质量,2007(7):55-57.
8
张凯丽,丛燕妮,刘健全.
论我国企业家与企业文化建设[J]
.决策与信息(下旬),2012(1):236-236.
9
胡敏.
大集团凭什么竞争?[J]
.中国经济信息,1995,0(9):3-3.
10
陈雷卿.
“国家队”挺起脊梁[J]
.中国党政干部论坛,1998(1):7-8.
质量技术监督研究
1999年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部