摘要
去年9月。浙江省政府下发文件,宣布从当年起在全省国有企业中全面推行与国际惯例接轨的年薪制。根据新拟定的《企业经营者年薪制试行办法》,实现国有资产保值增值的企业经营者将领到比本企业职工当年度平均工资高出3倍到lO倍的年薪。然而近半年过去了,该省省属企业中只有四家大型国有企业集团开始推行了经营者年薪制,其推行过程显得步履维艰。国有企业普遍效益不好,是推行年薪制最大的障碍。一位国有机械制造公司的总经理对记者坦言,目前企业下岗职工在增加,如果在这样的时候贸然公布经营者高于普通职工几倍的基本年薪,职工心理上难以认同,可能会产生负面效应。
