终止合同后发现怀孕应该恢复劳动关系

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摘要案例: 1998年12月31日,韩某与单位劳动台同期满,办理了终止劳动合同手续。1999年3月11日,韩某到医院查体,医院诊断为早孕,确诊其怀孕时间在1998年12月30日前。韩某要求与单位恢复劳动关系,遭拒绝。遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁定与单位恢复劳动关系, 分析: 韩某在办理终止劳动合同手续时,未向单位说明怀孕情况,单位不知道其怀孕的事实,责任不在单位。韩某发现怀孕,并且怀孕时间经医院确诊在劳动合同期限内,单位应与其恢复劳动关系,主要依据是,《劳动法》第二十九条规定:

作者吴裕洲

出处《山东劳动》 1999年第8期29-29,共1页

关键词劳动关系劳动合同怀孕劳动争议仲裁委员会恢复主要依据用人单位女职工合法权益劳动法合同期限

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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