制度变革生活力——枣庄日报社全方位改革纪实

近年来,枣庄日报社大胆引进竞争机制,强化风险意识,对编采体制、干部人事制度、工资奖金分配制度、专业技术职务评聘制度等方面进行了一系列综合改革。其内部体制改革的经验引起了社会的普遍关注,最近被枣庄市委转发,在全市推广。中层干部竞争上岗择优录取去年底,枣庄日报社按照整体设计、分步实施的原则,前后分两个阶段分别对采编业务、党务行政部门和经营管理部门的干部人事制度进行了改革。