“心理暗示”在企业管理中的运用

心理暗示,是暗示主体不明确表示要对方接受自己的影响,而是种用自己的威信、权威、人格魅力等因素,采取合适的方式使暗示对象接受其影响的行为。受暗示是暗示对象在没有意识到暗示者意图的情况下接受其影响的行为。暗示主体与暗示对象行为的统一,构成了真正意义上的心理暗示。 人的社会性决定了人们随时随地都可能受到他人的暗示或进行自我暗示。同样。