摘要
企业“减人增效，下岗分流”的改革措施，解决了一些国有企业冗员多、负担重的老难题，取得了一些成效。但在一些企业中减了人，不但没增效，反而减了效，这就值得人们深思了。造成企业困难的原因是多种多样的，有宏观原因的，如整个行业性的不景气；有经营管理不善的等等...
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
1999年第3期19-19,共1页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
