健全和完善企业精神文明建设工作机制

精神文明建设是一项艰巨而又复杂的系统工程。做好这项工作,必须建立一会稳定、持久、高效的工作机制。 一、责任机制 1.领导负责制。建立领导负责制,首先是建立党政“一把手”负总责的制度,明确规定他们应对企业精神文明建设的总体规划和年度计划负总责,对企业精神文明建设的制度保障、组织保障和物质保障负总责,对企业精神文明建设的水平和效果负总责。其次是建立领导班子成员合理分工制度。精神文明建设事关全局,必须有一名领导专门负责,同时,党政其他领导成员承担做好分管工作范围内精神文明建设的责任,并向“一把手”负责,在班子内部形成齐抓共管的合力。 2.部门责任制。宣传思想文化教育工作部门,在精神文明建设中担负着重要责任,必须建立严格明确的责任制。同时。