公务员的气质甄别与相关管理被引量：1

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摘要管理的权变理论(contingencytheory)认为:任何组织(包括行政组织)都是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的"开放系统";而所谓的科学管理就是要根据环境自变量与管理观念因变量之间的函数关系来确定一种随机的最有效的管理方式;就组织及人事管理而言,则要根据员工不同的心理特征来进行。从行政管理的角度看,国家公务员既是管理的主体,亦是管理的客体。由此,公务员的心理特征包括气质也是影响管理效能的重要变量。目前,世界上许多国家如美国、英国、加拿大、

作者邓昌福

机构地区重庆行政学院行政管理教研部

出处《重庆行政（公共论坛）》 1999年第6期64-65,共2页 Chongqing Administration

关键词国家公务员气质特征不同气质类型心理特征权变理论抑郁质领导班子胆汁质多血质粘液质

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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重庆行政（公共论坛）

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