实绩考核与全面考核关系问题研究

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摘要制度问题,是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的关键问题。实绩考核制度,作为组织人事工作的重要补充,是在建立和发展社会主义市场经济条件下提出并实行的,不仅克服了传统干部管理制度存在的弊端,而且使干部管理制度逐步走向完善。一、传统干部管理制度存在的弊端

作者周宝德

机构地区中共内蒙古自治区哲盟委考核办

出处《组织人事学研究》 1999年第2期34-36,共3页 Organization and Personnel Management Studies

关键词实绩考核德才素质领导干部全面考核组织工作关系问题干部工作组织部门干部考察干部管理制度

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组织人事学研究

1999年第2期

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