利用工资杠杆激活事业单位人才资源

事业单位是我国最重要的人才资源库。我国的事业单位构成比较复杂,承担的社会经济职能有很大的区别。计划经济时期,事业单位的工资制度基本上是与行政单位一个模式,改革开放以来,特别是工资制度改革后,这种状况有了变化,与工资来源挂钩,与技术职称挂钩等,对于充分调动事业单位人员积极性发挥了重要作用。但是,在工资分配上如何体现不同事业单位的社会经济职能,如何运用工资杠杆。