干部竞聘应注重以平常业绩考查及做人表现把握人选

安徽省委书记回良玉同志最近痛斥干部队伍中的歪风,指出“今后要特别注意理顺用人机制,端正用人导向”。(参见1998·12·30·《文摘周刊——月末文萃》第12期第1版)此说很有见地。如何理顺,笔者以为,重要的是把好用人对象的入门考查关。 入门考查,现行一般从德、能、勤、绩四个方面进行综合评鉴与审查,具体又通过笔试、演讲和民主测评。