摘要
领导干部的政绩,就是领导干部以其有效的领导行为和手段获取的实际工作成果。它既包括一种结果,又包含凝结在工作中的有效劳动量。它应该体现的是动机和效果、眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益等方面的有机统一。对领导干部政绩的考核是评价干部和选人用人的根本依据和基础性环节,其结果对领导干部的工作发挥着导向作用。因此,必须运用辩证的观点和方法,坚持实事求是的原则,进行全面考核,科学分析和准确评定。在分析、判断、评定政绩中,具体必须处理好以下几个关系:
出处
《党政干部论坛》
1998年第5期35-35,共1页
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