“下岗分流”要走出五种误区

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摘要减员增效下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施,在许多地方执行效果显著。但也应看到,有些地方"歪嘴和尚念歪经",出现了一些不良现象,笔者认为企业减员增效"下岗分流"目前急需走出五种误区:一是走出"盲目赶潮"的误区。一些国有企业推行减员增效下岗分流,即没有结合单位的实际情况作认真的调查、分析和研究,也没有组织职工认真学习有关文件精神,明确减员增效下岗分流的意义、目的和改革的目标,更没有制定切实可行的措施,

作者谷子

出处《劳动保障世界》 1999年第11期10-11,共2页

关键词减员增效企业企业管理下岗分流误区

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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