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善于化解下属的对立情绪

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摘要机关工作的生机和活力，在相当程度上依赖于全体机关工作人员人际关系的融洽以及为实现共同的目标而进行的持续不懈的努力。而人际关系的嫌隙，尤其是下属与领导之间的对立情绪，是机关管理中的大忌。在产生了对立情绪的情况下，领导一要反视析因，二要注意化解。对立情绪...

作者张建锁

机构地区中共河北无极县委组织部

出处《领导科学》北大核心 1999年第5期15-15,共1页 Leadership Science

关键词对立情绪领导者工作环境改进方法机关工作人员心理攻击消逆法逆反心理心理距离办事原则

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

1999年第5期

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