新世纪领导人才的角色转变

虽然,一些领导科学论著对领导人才素质都连篇累赎地作过论述,但是往往让人不解要义,不得要领。之所以出现这种情况,是由于对这论述尚未找到开端性概念,从定义性定理推演出逻辑性定理,而是简单地罗列和机械地堆砌,其信度和效度是不会高的。我认为领导人才素质的开端性概念是领导角色,也就是领导人才权力、责任和义务的组合及其相应的行为模式。领导角色有其共性,就是所有领导人才一般的权、责、义和行为模式也有其个性,就是各个层次和序列领导人才具体的权、责、义和行为模式。高、中、低领导岗职上的领导角色不同,党政、企业和军事领导岗职上的领导角色也不尽一致。而领导角色又具有鲜明的时代属性。小手工作坊时期的企业领导人才,到机械化大工厂时期,就不再一定是领导人才;“小米加步枪”时期的军事领导人,到了热核武器时期,也不再一定是军事领导人才;“以阶级斗争为纲”时期的党政领导人才,到了“以经济建设为中心”时期,更不再一定是党政领导人才。所以只有认清了领导角色的共性,才能说清领导人才的一般素质只有认清了领导角色的个性,才能说清领导人才的具体素质只有认清了领导角色的时代属性,才能说清领导人才素质的转变。我认为跨世纪领导角色将会在以下三个方面发生转变。