知识经济与人事人才工作

知识经济时代是一个“加速发展”、“时空压缩”、“千变万化”的时代。“节点化”与“网络化”是冲击现行人事管理和人才开发的两个重要动力。既然人变成了一个“节点”,就有质量问题、位移问题;既然大家都被“网络”起来,就有联系与互动问题。从社会发展宏观战略上看,三大建设需要考虑,它们是:扩大人力资本投资建设,加快计算机及其网络建设以及加强中华民族优秀文化建设。 具体到人事与人才工作,将发生如下变化:(一)人才素质:创造型、复合型、协作型三星闪烁;(二)人才配置:加速化、法制化、网络化势在必行;(三)人事管理:柔性化、扁平化、复杂化已成定局。