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跳出有关人才思维的误区被引量：2

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摘要公有制的多种实现形式,必然带来用人制度的重大改革和人才的重新组合,企业改制、职工下岗分流,也必将加速人才的重新组合,形势要求我们必须尽快摆脱传统的人才思维定式,走出误区,适应新形势的挑战,在知识经济已初露端倪的当今时代,做好人才工作的大文章。一。

作者林福利

出处《中国人才》北大核心 1998年第12期49-49,共1页 Chinese Talents

关键词人才流动人才匮乏用人机制认识误区企业改制概念界定人才工作多种实现形式重新组合走出误区

分类号 C964 [经济管理—人力资源管理]

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