“铁交椅”变“活交椅”——南川市局级领导干部考核奖惩任用制度大改革纪实

人们把干部能上不能下的机制比作“铁交椅”,把干部能上能下的机制比作“活交椅”,在重庆南川市,一场历时两年多的局级领导干部考核、奖惩、任用制度的重大改革,以其严密的组织、科学的机制运作和大浪淘沙的气势,实现了领导干部从“铁交椅”到“活交椅”的平稳转变。