摘要
据报载,海湾战争前,伊拉克在科威特边境陈兵10万。西方许多人士及科威特首脑均认为伊拉克不会动真的。但以色列情报机关通过对萨达姆的笔迹分析,从笔迹的行文、力量的大小,以及字句的改动因素中得出萨达姆性情怪诞,敢于草率作出任何重大决定的性格。1990年8月1日,以色列报刊公布了这一结论,第二天,伊拉克便开始了进攻并占领了科威特。这是海湾战争中通过笔迹分析进行军事预测的一个著名案例。今天,笔迹分析在西方一些国家被广泛应用,并且,越来越多的国家对笔迹分析正在给予更高的重视。那么,到底什么是笔迹分析,笔迹分析又能否在人事管理与人才开发中加以应用呢?
出处
《中国人才》
北大核心
1998年第10期10-11,共2页
Chinese Talents
