面向21世纪的人事考核技术

21世纪将是一个在管理理念、技术手段等方面发生巨大变化的新世纪,在人事考核技术上将会充分体现这种巨大变化的影响。人事考核将会从封闭走向开放,从注重结果到面向全过程,从单一管理环节发展为更加尊重人、开发人的潜能的集体绩效管理。计算机网络技术的革命也会使人事考核突破时间、地域及单位部门的局限,给人事考核带来更加广阔的空间。