合资企业如何摆脱“文化差异”的束缚

对一些合资企业的调查表明,由于文化差异的存在,中外双方在交流与合作中常存在以下问题:(1)对对方的政治、经济、法律,尤其是社会文化环境缺少足够的了解,文化敏感性差,双方往往依据自身的文化,对来自对方的信息做出分析和判断,从而产生了不少误解和冲突。(2)对对方的公司文化及管理方式缺乏了解,或完全照搬外方模式造成“水土不服”的现象;或双方各执己见,互不相让,造成“双重指挥系统”现象。(3)双方对合作中可能出现的困难的程度没有足够的思想准备,文化适应能力。