心理测评与人才选拔

心理测评主要是运用标准化的心理测验对个体的职业能力、职业兴趣、工作经历、价值观及人格特征等进行有效测量,并对其各方面素质作出综合评定,进而实现人与职、人与事的合理匹配.使用心理测评方法进行人才选拔,主要包括以下几方面内容:(一)职业能力倾向测验主要用于测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测验.由于能力倾向测验可以有效地测量人的某种潜能,从而预测人在一定职业领域中成功的可能性。