摘要
近年来,达川市按照省委、省府关于做好企业解困和再就业工作的要求,千方百计落实各项解困措施。除企业内部消化安置、自谋职业外,还专门为下岗职工就业进行企业用工调剂、劳务输出等,为下岗职工提供双向选择机会,但效果并不十分理想。造成再就业率低的原因主要有以下几点:一是用人单位的招聘标准与下岗职工的实际情况有差异。大多数下岗失业职工年龄偏大、文化偏低,初中及其以下的占75%左右,不符合用人单位的要求。二是许多人没什么专业技能,是简单劳动的操作工,无法找到合适的岗位。三是脱离实际的择业意识,影响再就业。有的下岗职工在寻找职业时,要么是国有企业或三资企业,并且工资福利待遇要好,对于苦、脏、累、险工作不干,去个体、私营或乡镇企业就业,觉得职业不稳定,合法权益难以保障,致使就业机会与自己失之交臂。
