市场经济与人才流动的规范化

当前,社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,无疑为人才流动、自主择业提供了广阔的空间与实现机制。但是这并不能说明人才流动的当前情势已满足了社会发展的需要。实际上,一方面我国目前人才流动由于受人事管理制度、户籍制度、住房制度、社会福利制度等多种因素的影响,还很不充分和规范。另一方面,当前的人才流动是在缺乏调控和无序状态下进行的,是自我意识的觉醒和自身价值的发现。在没有正常合理的流动渠道的条件下,人们只能借助"跳槽"、"辞职"、"停薪留职"甚至不辞而别等方式寻找自己新的人生坐标。而这些不规范的流动方式,不但使个人易遭受困难和危机,也使许多用人单位深受其害,甚至造成严重的社会问题。人才的流失实际上就意味着技术秘密、商业秘密的流失,意味着人力资本的流失。许多研究机构。