以“人才分股”的方式留住人才

乡镇企业采取一系列优惠政策,使国有企业中的专业人才不断涌来,为乡镇企业提供了大量的人才资源,但从区域来看效果仍然不佳。笔者对此进行了调查,调查结果表明,大部分人对现状不安心,不满足,有人说走就走;有的走时对企业还抱怨恨情绪;有的还索要更高工资。对于以上情况,有些厂长、经理忧心忡忡。