加速建立适应市场经济需要的人力资源管理机制被引量：4

下载PDF

导出

摘要加速建立适应市场经济需要的人力资源管理机制●本刊记者王广珍竞争是市场经济的主要特征。而竞争，归根结底是科技和人才的竞争。对现代企业来说，人力资源才是企业最宝贵的资源。只有建立科学的、适应市场经济需要的人力资源管理机制，企业才能不断健康、持续发展。随着...

作者王广珍

出处《通信企业管理》 1998年第6期2-3,共2页 C-Enterprise Management

关键词人力资源管理适应市场经济需要加速建立管理机制邮政电信劳动合同劳动力管理劳动力资源多种经营企业

同被引文献14

1刘存柱.混沌理论在企业人力资源管理中的应用研究[J].科学管理研究,2004,22(6):97-99. 被引量：14
2王晓玲,谢康.e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析[J].当代财经,2007(6):67-70. 被引量：5
3周克俊,张涛,吴成茂,高向鹏.改进模糊熵在人力资源结构研究中的应用[J]西安邮电学院学报,1999(04).
4吴先锋.邮电企业人员结构模式研究[J].重庆邮电学院学报（自然科学版）,1998,10(4):53-57. 被引量：2
5车阿大,林志航,陈康宁.质量功能配置中基于ANN的顾客需求重要度评估方法[J].西安交通大学学报,1999,33(5):75-78. 被引量：18
6刘夜静.我国企业人力资源再开发的困境与出路[J].山东社会科学,2011(9):165-167. 被引量：18
7衣长军,黄种杰.关于人力资源会计几个问题的探讨[J].财会月刊（合订本）,2002(1):15-16. 被引量：20
8孙会君,王新华.应用人工神经网络确定评价指标的权重[J].山东科技大学学报（自然科学版）,2001,20(3):84-86. 被引量：74
9李世聪.人力资源会计发展的客观需要与创新内容研究[J].财会研究,2002(3):32-34. 被引量：11
10中国工程院工程管理学部"管理科学的历史沿革,现状与发展趋势"课题组,陈明淑,彭文辉.未来环境下的人力资源管理新特点[J].中南工业大学学报（社会科学版）,2002,8(1):30-33. 被引量：8

1吴国华,潘德惠.基于不完全信息的商机挖掘的最优停止模型[J].系统工程学报,2005,20(1):104-108. 被引量：4
2韩伯棠,李强,张彩波,朱美光.熵权法优属度矢量模型与高新区发展评价[J].中国管理科学,2005,13(3):144-148. 被引量：13
3张彩波,韩伯棠,李强,朱美光.熵权法优属度矢量模型与我国高新区发展研究[J].北京理工大学学报（社会科学版）,2005,7(4):40-43. 被引量：3
4周楠,丁孝智,周文学.不同层次人才贡献率与企业人力资源优化配置研究——以肇庆市某高新技术企业为例[J].内蒙古工业大学学报（社会科学版）,2005,14(2):62-65. 被引量：9
5刘文卫.基于熵理论的高校成人教育师资管理研究[J].湖南社会科学,2008(4):174-177.
6吴鸣,欧文福.重庆市人力资源现状问题及其原因分析[J].人力资源管理：学术版,2010(7):93-93. 被引量：1
7罗帆,王慰,赵玉玮,吴木林.海事局人力资源结构合理性度量研究[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2010,32(4):677-679. 被引量：3
8马宝华.人力资源价值分析[J].经济研究导刊,2010(26):60-61.
9刘倩.黄骅海事局人力资源配置优化研究[J].企业导报,2012(3):191-191. 被引量：1
10梁森林.基于模糊熵的企业总会计师队伍结构优化研究[J].中外企业家,2015(1):167-168.

通信企业管理

1998年第6期

内容加载中请稍等...