企业家再定位与构建企业家——激励机制

1995年4月的“于志安事件”以及近些时候的“褚时健事件”,广泛受到人们的关注和思考。这涉及到企业家身份的定位和企业家价值的评价问题。上述事件的两个直接原因,一是企业家有行政级别,到60岁就得退休;二是企业家薪金不高(根据1986年国务院出台的《关于深化企业改革,增强企业活力的若干规定》“凡全面完成任期内年度责任目标的经营者,其个人的收入可以高于职工平均工资的1~3倍,”)但享有较高的在职消费,如凭职位。