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红桃K的留人招数
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摘要
现在,企业老总们都在大叹"人才是企业发展的关键",纷纷使出招数网罗人才。人才来了之后,却觉得这样那样的"不对味",嚷着要走。于是,便出现了这样一个现象:人才闷闷不乐,老总惶惶不安。"怎样才能留住人才呀?"老总们在问。武汉红桃 K 集团用心良苦。
作者
大非
出处
《特区企业文化》
1997年第Z1期28-28,共1页
关键词
留住人才
人才工程
红桃
企业发展
企业老总
集团
责任状
负责人
传帮带
奖惩
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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特区企业文化
1997年 第Z1期
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