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文化冲突:IBM的败笔

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摘要收购后的两家公司要在企业文化上得到融合而不致相互排斥,须剖解文化中的"基因"并进行扬弃,才能催生朝气勃勃的企业。

作者罗蓝

出处《特区企业文化》 1997年第4期28-29,共2页

关键词企业文化收购相互排斥西门子公司文化冲突高级主管融合基因催生自主权

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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特区企业文化

1997年第4期

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