传统社会心理再审视——深化高校人事制度改革不可忽视的问题

近年来,随着中国高等教育改革的不断深化,许多专家学者在着重分折探讨社会经济政治条件变革与高教改革关系的同时,开始将研究视角投向传统文化、传统社会心理与高等教育改革的关系层面。也就是说,进行宏观高等教育改革或者微观高校内部管理体制改革,不仅要从社会经济条件或政治的角度出发,而且要顾及传统文化、传统社会心理对改革的影响。因为传统的社会心理还存在我们生活的现阶段,并与一定的社会历史条件相联系。