突破传统的行政官员化管理模式 加速企业家队伍职业化进程

对企业领导班子的建设,各级党委、政府历来都是高度重视的,特别是改革开放以来作了很多新的探索。但是,由于长期以来受计划经济和传统的官本地位观念的影响,人们对企业领导班子的管理一直是按照行政官员的管理模式实行管理的。这套管理办法,在计划经济时期是管用的,在市场经济条件下就明显不适应。一是任职时限不适应。