现阶段如何加强我省人行系统的工资管理工作

1993年全国机关、事业单位进行了一次工资制度改革,这是继1956年、1985年两次工资制度改革之后的又一次重大改革,除了人总行以外,人民银行系统都实行了行员等级工资制。目前,行员等级工资制正在全面实施之中,期间国家、总行先后出台了一些工资政策文件,把这次工资制度改革深入具体地落实到了每个单位。这次工资制度改革,改变了原来呆板、僵化的结构工资制,建立了一套能够进行正常考核增资的行员等级工资制,使行员工资水平能够随国民经济发展有计划的增长,同时通过引入竞争、激励机制,加大行员工资中活的部分,克服了平均主义,更好地体现了按劳分配原则。