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信用社主任实行定期岗位交流的浅见

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摘要信用社主任实行定期岗位交流的浅见１、建立定期岗位轮换制度，努力培养复合型的管理人才。信用社正副主任应实行定期岗位轮换制，３—４年轮换一次，可分期分批进行，有特殊情况或特殊任务的可暂缓进行。要打破“多年一地制”和“一地定终身”的地方工作主义，实行横纵向...

作者田宝麟

机构地区天津市津南信用联社

出处《中国农村金融》 1997年第6期34-35,共2页 China Rural Finance

关键词社主任岗位交流农村信用社审计工作政策法规被审计人岗位轮换制任期目标责任制领导班子成员党员干部

分类号 F832.35 [经济管理—金融学]

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中国农村金融

1997年第6期

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