转型期的高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构

社会转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征,因而应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略,在制度重构中协调好受益者、决策者、受损者三者之间的关系。本文还以教师聘任制为个案提出操作性框架。