维权应从强化约束机制建设入手

如何将维护作为工会的基本职能,落实到基层,变成广大基层工会干部的自觉行动?在主观上,它有一个思想观念转变。利害关系处理、精神状态振奋的问题;客观上更需要一系列基本形式和手段的引导和帮助,特别需要在企业内部建立具有法律法规保障,从而具有较强权威性的系列约束机制,大力营造氛围,才能保证其实现。一、转型期维权工作,须关口前移,防范在先,变重事后维护为事前约束为主目前理论界有人提出,不能将企业利益与职工利益对立起来。把劳动契约作为调节企业劳动关系的“法宝”,要用创造分配哲学取代对立分配哲学。这固然是我们期冀并为之奋斗的目标。