资源科学研究中的几个新观点
出处
《管理观察》
1996年第6期28-28,共1页
Management Observer
-
1纪光欣.创新:当代企业文化的活力之源[J].思想政治工作研究,2002(1):40-40. 被引量：1
-
2余怀明.10万元重奖“跳槽”人才?[J].党建与人才,2002(1):41-41.
-
3李妍.企业加强人力资源管理的研究[J].现代企业教育,2012,0(9S):229-229.
-
4颜玉英.对人力资源会计的认识[J].边疆经济与文化,2005(12):57-58. 被引量：1
-
5龙晓春.企业人力资源的人本管理[J].四川劳动保障,2009(9):26-26.
-
6封志明.资源科学研究的五大趋向[J].地球科学进展,1992,7(6):46-50. 被引量：9
-
7谢丽红.试论人力资源管理外包的问题与策略[J].中国管理信息化,2016,19(1):116-117.
-
8姜玉霞.人力资源会计的确认与计量[J].辽宁经济,2009(6):72-72.
-
9王丽艳.企业绩效考核是实现人力资源科学管理的关键环节[J].产业与科技论坛,2011,0(8X):251-252.
-
10廖永昆.人力资源管理要以人为本[J].现代经济信息,2006(10):63-63.
;
