摘要
十几年的企业改革,从分配角度上讲, 基本上沿着效率优先,兼顾公平的原则进行的,并且取得了一些实质性的进展,诸如传统的公平观念受到冲击,建立在旧公平观基础之上的管理制度和管理行为也被动摇,新的公平机制和管理行为正在逐渐形成.但是还必须看到,企业职工在享受打破旧公平带来的实惠和利益的同时,还留恋着旧的公平机制,或者形成一些新的但又不尽合理的不公平感.它们妨碍着新的公平机制建立,在一定程度上影响着改革的进程和企业员工积极性的全面发挥.为此,有必要进行研究和分析,并且施以积极地引导.
出处
《党政干部论坛》
北大核心
1996年第8期41-42,共2页
Cadres Tribune
