当前信用社人事管理工作的构想

随着农村信用社改革步伐的不断加快,正逐步向金融商业化、现代化、办公自动化的轨道迈进。市场经济是高含量的竞争经济,人才也是竞争的焦点。 一、走出传统人事管理模式的误区,进一步确立人事问题是关系到农村信用社生存与发展的核心问题 农村信用社的人事管理工作在过去是一种封闭型、附属型、虚设型、在农行人事部门腋下生存的一种人事管理制度。而现今职工对信用社人事工作的期望值越来越高,例行的干部任免、调动人员的低标准运作已远远不能贴近广大职工的脉博,尤其是对人事管理的内容、方式有更新的要求。如今要在市场经济中立于不败之地,要想有发展,就要看有没有一支思想过硬。