中国国有企业经理行为约束机制探寻

党的十四大确定了以建立现代企业制度为核心,逐步推进国有企业转换经营机制,实现经济增长方式转变的目标和方向,我国国有企业面对这样一个大环境,运用什么样的行为约束机制来规范经理的行为,既不能束缚其手脚,又给他们施展才能的余地。